市民政局四措并举系好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”
为教育引导年轻干部坚定理想信念,牢记初心使命。根据市纪委文件要求，市民政局通过“问卷调查、警示教育、座谈交流、风险排查”四项举措，加强年轻干部廉洁教育,筑牢廉洁防线,引导青年干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。
问卷调查摸底数。制定《市民政局促进新时代年轻干部廉洁从政“青廉工程”实施方案》，细化13项具体举措，明确责任单位和完成时限。对局系统符合条件的机关、事业干部进行全面摸底，建立年轻干部花名册。制作《年轻干部沉溺游戏赌博和追求奢侈消费等方面现状调查问卷》，开展问卷调查，发放、收回问卷32份，进一步摸清底数、掌握实情。
警示教育守底线。组织年轻干部集中观看专题警示教育片《零容忍》，做到全覆盖，以我市“95后”张雨杰贪污案为警戒，督促年轻干部以案为戒，用身边事教育身边人。在落实集中警示教育同时，各党支部常态化开展党规党纪和相关法律法规教育，推行党支部组织学习会前“党纪党规教育10分钟”,不断提升党员青年干部廉洁意识。结合新入职、职级晋升、提拔重用开展任职谈话2次，五一、十一前组织全体干部职工开展廉政教育和集体提醒谈话，做到年轻干部谈话全覆盖。
座谈交流强担当。组织局系统全体年轻干部召开年轻干部廉洁从政座谈会暨集体廉政谈话会议，传达学习了习近平总书记重要论述精神，四名年轻干部代表进行了交流发言，谈认识体会，党组成员、机关党委书记徐善初同志就加强年轻干部教育管理监督，促进年轻干部成长成才提出具体要求，党组成员、驻局纪检监察组廖曙光同志作集体廉政谈话，对政治素质、廉洁自律、能力本领等方面提出明确要求。而后召开家属助廉座谈会，三名不同层级、不同岗位的年轻干部家属结合自身实际交流净化年轻干部“三圈”的做法和意见建议。
风险排查严防控。对局系统所有科室和重要岗位梳理排查廉政风险点，制作廉政风险防控手册。在此基础上，对年轻干部岗位风险特别是对贪腐易发多发的“管钱、管项目、管审批”等岗位风险，逐一开展排查，梳理风险点4个，制定针对性防范措施6条，切实从源头上把牢廉政风险防控关，确保青年干部队伍思想纯洁、作风纯洁。
