安徽滁州省级粮食储备库党支部：“三能、三勤”工作法
安徽滁州省级粮食储备库隶属滁州市发展改革委(粮食储备局)，主要承担国家、地方储备粮及政策性粮食收储管理工作，企业共有员工21人，其中党员10人，占比近一半。
一、产生背景
作为与群众接触最直接最广泛的基层企业，党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用的发挥如何，直接影响群众、职工对我们党、对国有企业的认同，关系到企业的健康稳定发展。对此，库党支部坚持立足企业工作实际，将进一步加强作风建设、提升工作执行力作为工作的重中之重，积极在党建工作和业务工作中倡导并推行“三勤、三能”工作法。
二、主要内容
“三能”：开口能讲、提笔能写、遇事能干
通过集中学习、小组学习、个人自学、“学习强国”平台等形式加强党员政治理论学习教育培训，让党员干部政治理论知识和业务水平得到提升，组建微型宣讲团，结合工作岗位让全体党员干部做到开口能讲、讲之有理，随时随地、及时有效的宣传党的路线、方针、政策、会议精神和领导人重要讲话和指示批示精神。落实相关专题学习研讨，鼓励提倡党员干部撰写发言材料、学习心得和相关论述论文等提升理论写作能力，从而达到提笔能写、写之有货，设立党员学习园地，将个人学习成果供全库学习交流提升。日常工作中强化党员干部综合能力建设，要求在遇到难事、烦事、危重工作时党员率先上、带头上，不得推诿、扯皮，坚持做到遇事能干、干之必成，积极发挥模范作用。
“三勤”：手勤、腿勤、嘴勤
群众利益无小事，库党支部坚持走群众路线，号召党员干部要力所能及解决好职工群众反映的问题和难题。强化“手勤”，从小事做起，从小事着手，大事着眼，做到反映问题有态度、总结问题有深度、解决问题有速度，做到有记录，有计划、有方案。需要党员领导干部去了解的，必须牵头去做，牵头解决。强调“腿勤”，做到经常深入一线，对待职工群众的诉求，第一时间掌握，第一时间解决，无法解决的，必须第一时间出具报告向单位提出落实。做到“嘴勤”，严格落实党内谈心谈话制度，加强对困难党员、职工的关心关爱，及时了解职工群众所需所想所盼，做到日必有问，月必有访，主动询问职工群众工作生活中的困难和需要解决的问题。
三、典型做法
一是以“三会一课”引领学习型组织建设。每月组织一次集中学习，主题党日活动，将支部学习和业务学习相结合，由党组织书记上党课、业务骨干、结对帮扶、志愿服务课等。以支部为单位，激励和组织党员在工作中勇挑重担、创先争优。
二是以“主题党日”引领创新型党组织建设。把活动作为提升党组织凝聚力、战斗力的重要途径，切实增强广大党员干部党性观念和宗旨意识，明确活动主题、创新活动载体、强化主题特色。
三是以“谈心谈话”落实服务型党组强建设。严格落实“谈心谈话”，“三重一大”制度等，就干部职工群众普遍关心的问题，由支部书记组织讨论、调研，征求党员干部职工意见，鼓励党员干部职工建言献策，切实增强主体意识，充分发挥主体作用，为服务职工群众、服务企业打好基础。
四、取得成效
“三能、三勤”工作法的核心是发挥党支部统筹全局的优势，把握党建、业务工作内在规律，充分汲取支部、党员智慧和力量，找准党建、业务工作深度融合、互促共进的切入点和突破口，以党建工作引领业务工作，以业务工作支撑党建工作，从而达到党的建设和业务工作两手抓、两促进，解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象。
工作法推行以来，踏实敢干的多了，推诿扯皮的少了;开拓创新的多了，因循守旧的少了，开创了党建工作和业务工作新局面。通过该经验的实施，得到市发展和改革委党组、机关党委的充分肯定，在星级党支部创建过程中，取得“五星”级党支部称号，获得了兄弟单位、行业内的一致认同和赞扬，并积极参照开展借鉴与学习。
