市管处机关第三党支部：“活动育人”工作法
一、基本内涵
市机关事务管理处第三党支部是一个拥有64名正式党员的大家庭，其中在职党员9名，退休党员55名。由于党员队伍在职人数少、退休人数多，使得党支部的凝聚力、向心力和战斗力不强，大大削弱了党支部抓日常的管理水平，影响了退休党员思想素养和理论水平的提高。为解决困难，提高退休党员的积极性和创造性，让支部更好、更健康发展，该支部探索了新的工作方法即“活动育人法”。
二、主要做法
（一）以学“促”人
传统的理论学习总是与读报、读书、学习文件联系在一起，枯燥乏味，形式单一，学习效果不明显。支部创新学习形式，积极营造形式多样、生动活泼的学习环境。
上门送学。把党史学习教育相关读本送到每名退休党员家中，主动开展座谈、倾听老党员意见建议。
完善党员活动室方便学。就近在退休党员集中的机关卫生所三楼完善第三支部党员活动室，并充分利用机关南苑红色物业办公地等场所方便老党员进行学习活动。
开展系列主题党日活动。充分利用小岗村、三界烈士陵园等爱国主义教育基地，“光荣在党50年”我想对您说、向烈士献礼重温入党誓词、九九重阳节走进爱国主义基地等契机，积极组织退休党支部成员开展学习党史、党章活动，打造思想建设的新基地。
（二）以规“领”人
完善党支部的规章制度。针对退休支部制定《滁州市机关事务管理处退休党员组织生活规范》，实行科学民主管理，建立支部人员科学管理制度。
规范组织生活制度。针对确因符合相关规定不能出席的退休党员同志，组织给予关心爱护的同时按要求报备上级党组织，对于能出席确不愿意出席的退休党员同志，采取积极的引导方式开展工作，规范退休支部组织生活制度。
规范党日活动制度。规定每月固定一天为党员活动日，结合“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和集中理论学习等开展活动，将党员参加活动日情况作为党员民主评议的重要内容。
完善支部例会机制。要求在职党员必需参加支部例会，并做好支部书记、支委成员以及退休党员的谈心谈话，结合党建工作要求召开好民主(组织)生活会。
（三）以党日活动“炼”人
第三支部以“服务退休党员”的精神宗旨创新支部党日活动的内容，以便更符合广大退休党员的“胃口”。
常规活动创新化。通过新形式、新内容创新，改变党的常规活动，通过座谈会、定期常规体检等形式使广大支部成员融入组织。
特色活动机制化。定期举行特色主题党日活动，一改以往走走看看的爱国主义教育形式，通过在重阳节等特殊时间举办特色专题活动。
志愿服务活动常态化。建立专门的支部志愿服务基地，定期安排支部成员前往参与志愿服务工作，将参加志愿服务活动情况作为一项考评指标。
（四）以榜样“带”人
以榜样“带”人意在传递活动育人的正能量。榜样育人，激发党员积极性，充分发挥先锋模范作用。
寻找优秀榜样。开展“为优秀党员点赞”“百名党员讲百年党史故事”活动，追寻榜样成长历程，通过榜样示范作用对广大党员和积极分子进行教育。
学习身边榜样。开展学习小岗村党委第一书记沈浩同志感人事迹等身边优秀共产党员活动，号召广大党员及积极分子树立自强不息的精神。
传播榜样故事。第三支部组织退休党员收看《榜样》《秋之白华》等节目、增设宣传栏、讲述榜样故事等带动支部全体党员和积极分子树立高尚的道德情操。
三、成效与启示
“活动育人”工作法是贯彻党的教育方针，以“建特色支部，育创新人才”为目标，通过着力打造支部特色培养计划，把党日活动融入党建工作中，把党建工作的基本要求与机关支部自身的特点相结合，实现党建工作与培养入党积极分子、发展预备党员以及提升正式党员综合素质等基层党组织工作的良性互动。
通过“活动育人”工作法的尝试，第三支部各项活动工作融入教育、管理的每个环节，显著提高了机关退休党员参与党组织生活的积极性，充分发挥了党员的先锋模范作用，彰显了支部特色，打造了支部品牌。
