滁州移动分公司党委打造“敢为人先”品牌 构建党建品牌体系
一流的党建要靠一流的质量做保障，一流的质量要通过一流的品牌来实现。滁州移动分公司党委下辖16个党支部，现有在职党员294名。公司自2020年开始推进党建品牌创建工作，通过打造高质量党建工作“旗帜”，通过党建品牌的示范引领和集聚辐射效应，推动基层党建工作提质增效。公司连续三年获得党建和业绩考评第一的好成绩。
党建品牌创建主要做法
结合公司发展定位和自身党建特色，以“四个注重”推进党建品牌创建工作。
一是注重科学谋划，明确目标。成立党建品牌创建工作组，在广泛征求意见建议的基础上，召开专题会议，以集团“党建工作三年规划”为指导，围绕“党建管理规范、作用发挥明显、经营发展优异、创新特色突出”的创建目标，制定创建工作方案，明确创建思路、指导思想、时间安排、方法步骤等，层层动员营造声势，全面部署形成氛围，夯实党建品牌创建基础。
二是注重分类培育，激发活力。坚持围绕中心，服务大局，同时突出特点，分类培育。有所侧重地抓好专业条线、职能部门、生产经营单位等不同类型的品牌创建。例如，网络党支部围绕践行红色通信的“初心使命”，创建“红色引擎”党建品牌，寓意通过锻造红色引擎，保障信息“大动脉”通畅运行，为城市赋智、为企业赋值、为产业赋能，打造人民满意的通信网络。财务党支部围绕“合规”和“价值”理念，创建“保价 护航”党建品牌，寓意立足党建引领，一方面做好财务管家，助力公司价值增长，另一方面加强内控管理，促进公司合规经营。凤阳分公司党支部围绕传承大包干精神，创建“鳯勇争先”党建品牌，寓意以敢为人先的勇气、锐意改革的精神和百折不挠的毅力，争创示范党支部，争当党员先锋。
三是注重追求实效，促进融合。紧紧围绕“创世界一流示范企业”的发展目标，把推动融合抓党建贯穿品牌创建始终，着力破解“两张皮”问题，打造具有特色的党建品牌。例如：政企客户部党支部在创建“党建引领 增收转型”党建品牌中，将“红色党建”与“增收转型”深度融合，立足价值运营，争当转型发展的标杆，实现能力和价值双提升。全椒党支部将品牌创建与地域文化相结合，创建“儒风移动 初心襄印”党建品牌，寓意坚守初心使命，勇担职责使命，充分发挥基层党组织的政治引领作用，高质高效推动各项任务落实落地。
四是注重宣传推广，示范引领。积极挖掘品牌创建过程中的优秀典型，总结推广好做法经验，选树最先成型的党建品牌作为典型，以点带面，扩大宣传力度，把形成的创建成果在全公司进行宣传推广，有效提升广大党员创建党建品牌的积极性与参与度，进一步扩大党建品牌号召力凝聚力影响力，以党建软实力促进企业改革发展。
培育党建品牌，赋能高质量发展
按照“总结—命名—培育—提高，再总结—再培育—再提高”的基本思路，提出“五有三特”创建法，“五有”具体为“有鲜明的品牌名称、有形象的品牌标识、有明确的建设目标、有具体的创建举措、有较强的号召力凝聚力影响力”,“三特”具体为“时代特征、移动特色、文化特点”。
一是构建党建品牌体系。三年来，逐渐创建形成“1+1+16+N”的党建品牌体系。两个“1”分别为党委和纪委党建品牌，“16”即“一支部一品牌”，“N”即N项重点攻坚任务。公司党委“敢为人先”党建品牌，发布于2022年，在品牌创建过程中将企业文化与地域文化在传承和创新中相互融合，代表着滁州移动人通过传承凤阳小岗大包干精神，赓续红色血脉，勇当改革先锋，在新的起点上接续奋斗，以坚韧不拔的毅力和敢为人先的勇气，凝心聚力、真抓实干，不断开创公司高质量发展新局面。分公司纪委“琅琊修廉”党廉品牌，发布于2021年，品牌汲取欧阳修“操守自持，守廉明耻”的廉政理念和小岗村的大包干精神，通过弘扬滁州本土清廉文化和历史底蕴，“致敬先贤，持廉进取，担当作为”，着力打造滁州移动“清廉有为”的独特地域廉洁文化。16个党支部的党建品牌发布于2020年，16个党支部先后创建了“清风徐来 奋斗即安”“鳯勇争先”“儒风移动 初心襄印”“定心正德 至善求远”“乘风破浪 擎天长歌”“互联先锋”“红色引擎”“滁移工匠”“凝智融合 聚力发展”等党建品牌，形成了比学赶帮超、百花齐争放的良好氛围。
二是丰富品牌内涵。在深化、实化、显化党建品牌上下功夫，把党建品牌创建与“六好”党支部创建、“岗区队”建设，“书记项目”“两和”“六亮”行动等主题实践活动相结合，与“新征程 新动能 新作为”主题宣传教育、智慧党建应用、支部战斗力指数、三四五工作法等重点工作紧密结合，促进作用发挥，凝聚工作合力，在攻坚克难中彰显党建品牌价值，助力提升基层党组织的政治功能和组织功能。
三是做深做实党建品牌创建。对标新形势新任务新要求，开展党建品牌提升行动。将党建品牌创建作为提升党建工作质量、推进党业深度融合、强党建促发展的有效途径和重要抓手，广泛发动、深入开展。严格按照“五有三特”标准，坚持“努力有方向、队伍有团结、工作有措施、任务有效果”的具体目标，定期开展党建品牌自查提升工作，进一步塑造特色鲜明、内涵丰富、党员认可、群众满意的党建品牌，推进党建品牌向内涵式发展、向高质量延伸。
党建品牌建设有成效有突破
设立45个党员先锋岗，划分68个党员责任区，组建27支党员突击队。聚焦“六亮”行动，引导广大党员立足本职岗位，在实践中亮身份、践承诺、当先锋，发挥先锋旗帜作用，持续增强广大党员新时代新担当新作为的思想自觉和行动自觉。
一是围绕中心任务，加快“两和”升级任务推进。“和格行动”方面，建立四级协同机制。围绕“核心任务”实行清单式管理。2022年全市网格自有党员覆盖占比90.19%，较2020年提升23.5%，三年来获集团及省公司表彰的优秀网格24家，优秀网格长10人。“党建和创”方面，实施“五同五有”和创方式，探索开展“党建和创”的有效路径，实现和创“客户圈”“朋友圈”规模翻番。
二是持续推进“书记项目”攻坚克难。针对生产经营中的重点难点任务，开展“打榜”“摘牌”，各级党员干部以上率下，带头啃“硬骨头”，三年来16个党支部共组织实施了133个书记项目，在客户满意度提升、5G网络建设、政企业务拓展、网络质量优化等方面攻坚成效明显。
三是发挥党建品牌示范作用。讲好品牌故事，积极传播正能量，针对在生产经营、主题实践过程中涌现出的先进事迹进行深入报道，彰显榜样力量。深挖优秀实践经验，以党建品牌建设的思路、举措、成效为重点，弘扬首创精神。优秀稿件分别被内外部媒体采用，其中人民邮电报29篇、学习强国8篇，集团中移党建6篇、最美移家7篇、皖移先锋120余篇。
下一步工作计划
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是公司“十四五”规划承前启后的关键一年，也是落实集团公司新一轮党建工作规划的起步之年，做好党建工作至关重要。滁州移动分公司党委将深入学习贯彻落实党的二十大精神，深化品牌建设成果，丰富品牌内涵和外延，把党建品牌创建与弘扬中华民族优秀传统文化相结合、与优秀企业文化紧密结合，与生产经营紧密结合，把地域的优秀文化因子融入党建品牌创建中，渗透到改革发展党建的全过程各环节，推动党建品牌创建走深走实，促进“三个作用”发挥，不断增强党组织政治功能和组织功能，为构建公司“高标党建”工作格局，为建设世界一流信息服务科技创新公司汇聚力量。
