市自然资源和规划局多措并举加强干部队伍建设
2020年，市自然资源和规划局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕服务局“123456”年度发展目标，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，常态开展“两学一做”学习教育，深化“三个以案”警示教育，多措并举加强干部队伍建设，助力自然资源和规划事业高质量发展。
强正气，锤炼过硬政治素质。着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在干部使用过程中，强化把对干部的政治考察放在首位，全方位考察干部是否达到两个“真心实意”，是否真心实意忠诚于党的理论和路线方针政策，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；是否真心实意想干事、能干事、干成事，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
抓班子，提升各级班子领导力。结合工作调研、年度综合考核、干部谈心谈话等，广泛了解各单位班子运行情况和班子成员的思想状况、履职成效、作风表现等情况，进一步做好县(市)局和局属单位领导班子配备工作，促进班子成员之间“能力素质相搭配、知识专业相互补、性格气质相协调”。
壮队伍，优化干部队伍结构。扩大干部总量，抓好人员招录聘用工作，突出紧缺专业需要招聘紧缺人才，全年录用事业单位人员6人、遴选招录参公人员4人、安置专业退伍军人1人。盘活干部存量，综合考虑实职干部提拔和干部职级晋升工作，按照“人事相宜、才尽其用”原则，全年选拔任用科级干部7人，职级晋升26人，不断优化科级干部队伍。聚力年轻干部培养，选派全市系统内3名优秀年轻干部到先进地区专业部门、到基层一线和专业岗位进行实践锻炼。
优教育，提高干部综合素质。通过干部网络学习、学习强国等平台，调度干部职工做好日常自学。合理规划年度全系统干部培训计划，在做好党性教育、廉政教育培训的同时，重点做好业务对口培训，通过“走出去、请进来”“互交流、共进步”等学习方式，提升干部职工的业务本领。全年共培训干部900人次、党务工作者80人次，党员接收党性教育和廉政教育400人次。
建制度，完善干部监督管理。着力健全和落实干部选任和职级晋升制度，研究制定该局科级干部选拔任用工作操作流程、主任科员职级晋升工作操作流程等，在职务晋升、年度考核等过程中，认真查核人员的党风廉政情况，出具复函21份，对存在问题的提出暂缓使用建议，推进干部选任工作更加规范有序。重点做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为，
