滁州市三个“到位”圆满完成换届中女性进村、社区 “两委”目标
2021年村级组织换届工作启动以来，滁州市妇联紧紧围绕市委市政府工作和上级妇联部署要求，通过调查摸底、开展培训、强化宣传等措施，上下联动全力推进女性进村、社区“两委”工作。
全市1021个村、社区全面完成“两委”换届工作，女性进村(社区)党组织工作取得新突破!妇女成员在村(社区)党组织中的比例有所提高。每个村(社区)“两委”班子中至少有1名女性成员，村委会主任中女性比例10%的基础上逐步提高，达17.2%;女性村委会成员比例达到41.12%;女性居委会成员比例达到62.86%;女性居委会主任比例达到41.87%。
统筹谋划推进，组织领导到位。在市委组织部的统筹安排和指导下，市妇联组织召开换届中女性进村、社区“两委”和村、社区妇联换届工作会议，及时传达学习省、市关于做好换届中女性进村、社区“两委”和村、社区妇联换届工作文件精神，专题研究部署村、社区妇联换届工作，制定《关于切实做好换届中女性进村、社区“两委”和村、社区妇联换届工作的实施方案》，明确工作目标任务。
营造良好氛围，教育宣传到位。线下，层层部署动员，市、县、乡妇联先后多次召开动员会、座谈会、工作推进会，加强与相关部门的对接协调，摸清底数，牢牢把握主动权;妇联组织深入村、社区面对面宣传，实地调研，及时掌握换届动态;在农村宣传栏悬挂“村民委员会中应当有女性成员”、“积极推进女性进村 ‘两委’”等宣传标语、条幅。线上，利用微信公众号、微信群、农村大喇叭等各种载体，宣传“两委”换届选举相关知识和女性进“两委”的政策法规，引导妇女群众主动关注、积极参与换届工作，形成支持优秀妇女积极参选的浓厚氛围。
分类指导培训，推优荐才到位。市妇联主要领导、分管领导多次深入村、社区调研指导，强调对于妇女参选意愿强、村“两委”中已有女性成员的村，积极鼓励和支持女干部继续参选，动员广大妇女群众积极参与选举;对于女性参选意识薄弱、村“两委”中没有女性成员的村，重点发动妇联主席、致富带头人等在村里具有一定威望的女性参选，确保换届选举中有女性当选。采取分层培训的方式，举办业务培训会，培养了一批熟练掌握换届选举基本知识、政策法规和操作规程的“明白人”。同时，市妇联编印《滁州市村、社区妇联换届选举工作手册》，给村、社区妇联换届提供有效政策支撑。
